Perdón por el off topic. A ver si alguien me puede resolver esta duda; ¿Si en mi empresa tenemos un convenio propio, la empresa puede cargárselo ‘porque sí’ y tirar del estatal? Saludos.
Si, lo mínimo obligatorio es el estatal, hay que ver la vigencia del convenio que tenéis ahora, pero llegado el caso si no se renueva no pasa nada.
Buenas. La empresa puede no renovar el convenio de empresa, no le pueden obligar a negociar uno nuevo con RLT (representación legal de trabajadores); pero si aplica el estatal (o provincial) y éstos son inferiores en tema retributivo, a los trabajadores que se les venían aplicando el convenio de empresa, deberán mantener las condiciones salariales de éste. El resto de cuestiones del estatal, jornadas, horarios, licencias, etc etc,, ya es harina de otro costal.
