Noticia ⚡La teoría del (lastre) mecánico "CUARTO MENGUANTE", cuesta 200h al taller, en función de su actitud.

[Gavira]

La teoría del mecánico "cuarto menguante" de Suburense: "Es un lastre que cuesta 200 horas al año a los talleres"​

En su última publicación en TikTok el mediático gerente y mecánico echa cuentas sobre la mucha o poca rentabilidad de un trabajador en función de su actitud.

Francesc Gorjón acaba de estrenar publicación en TikTok en un vídeo que reconoció es "carnaza para los sindicalistas". En el mismo, el gerente de Suburense explica las diferencias entre el trabajador "cuarto creciente y el cuarto menguante". Y es que con este último, considera que los talleres arrastran una rémora: "Los pequeños empresarios llevamos colgada una cadena, porque asumir este tipo de trabajador es un lastre para la rentabilidad".


"El otro día leí en las redes a compañeros que explicaban que el absentismo laboral en los talleres había aumentado mucho y que era una preocupación", contextualizó. "Pues bien, ya no voy a hablar de ese absentismo que es cuando no se presentan siquiera, voy a hacerlo del cuarto menguante o del cuarto creciente, pensaréis que estoy loco al escucharme, pero os voy a demostrar qué son cada uno de ellos", avanzó.

Así, el mediático mecánico de Suburense definió "el cuarto creciente es el típico trabajador que llega antes de su uso, se viste, se prepara y a su hora empieza a producir como en una fábrica". Mientras, "el cuarto menguante "es el empleado que llega a en punto, entre que se cambia, habla con los compañeros, lee el periódico, comparte anécdotas y un cuarto de hora más tarde, ya empieza a trabajar", distinguió.

"Si calculamos sumando que, por la mañana, hace ese cuarto menguante, a la hora de parar a comer hay otro cuarto menguante y al finalizar la jornada hay otro cuarto menguante... Ya estamos hablando de una hora al día, por 200 días laborales haciendo números redondos a la baja, ya se están perdiendo 200 horas al año...de las 1.750 horas de trabajo que tiene un año laboral", echa la cuenta, mientras concluye señalándose la cadena que lleva colgada del pecho a modo de "lastre" para el taller.

La teoría del mecánico "cuarto menguante" de Suburense: "Es un lastre que cuesta 200 horas al año a los talleres"

En su última publicación en TikTok el mediático gerente y mecánico echa cuentas sobre la mucha o poca rentabilidad de un trabajador en función de su actitud.

www.infotaller.tv

 

[WIRZON]

En mi empresa se ha cambiado a jornada continua por eso mismo, en la obra paran un poco antes para almorzar , luego se incorporan un poco después y encima con la barriga llena... Las tardes se pierden y vas sumando horas y horas

 

[Gavira]

En mi empresa se ha cambiado a jornada continua por eso mismo, en la obra paran un poco antes para almorzar , luego se incorporan un poco después y encima con la barriga llena... Las tardes se pierden y vas sumando horas y horas

Y es que la gente "confunde" eso de ir a trabajar y lo otro que es "estar produciendo".

Ahora mismo -por ejemplo- están en jornada intensiva en el sector de la construcción, así deberían estar TODO EL AÑO.
Comienzas por la mañana, calientas, metes un buen achuchón (lo que se llama presentar trabajo) y cuando empiezan las calores, ya tienes la faena echada y hecha.
Algo así como "media hora antes de terminar", pues vas recogiendo tus herramientas y las limpias, dejando el tajo preparado para el día siguiente.

PD Ahora todos los que "no podían trabajar por la tarde por tener la barriga llena" están cambiando bañeras por platos de ducha, como trabajo extra.

 

[superm5]

Y a los funcionarios, ¿como les llama?. ¿O es que esté pespicaz empresario no tiene que lidiar con la administración?

 

[WIRZON]

Y a los funcionarios, ¿como les llama?. ¿O es que esté pespicaz empresario no tiene que lidiar con la administración?

La administración, ese ente superior que exige la excelencia al contribuyente y a cambio responde con desidia y poca colaboración.

El jueves me llegó una notificación para subsanar la documentación de una licitación ya adjudicada.
Me dieron 3 días naturales, eso un jueves a las 13:30... Y encima el viernes fiesta en Madrid.

Vamos que presenté lo que pude porque estando Madrid cerrado se para todo...

 

[Logos]

Que se vaya a paseo este papanatas que trabajadores y empresarios jetas hay en todos los sectores, si no le gusta un empleado que le eche que medios tiene, simplemente por acumulación de sanciones por no estar puntual en su puesto de trabajo ya tiene un motivo para el despido aunque lo mismo es de esos que luego te pide que eches un "ratillo" más para acabar la faena y cuando le pides cobrarlo le escuece más que verte llegar 10 minutos tarde a tu puesto...

 

[Gavira]

Que se vaya a paseo este papanatas que trabajadores y empresarios jetas hay en todos los sectores, si no le gusta un empleado que le eche que medios tiene, simplemente por acumulación de sanciones por no estar puntual en su puesto de trabajo ya tiene un motivo para el despido aunque lo mismo es de esos que luego te pide que eches un "ratillo" más para acabar la faena y cuando le pides cobrarlo le escuece más que verte llegar 10 minutos tarde a tu puesto...

No corras tanto que después te llega un juez proteccionista y te dice que la extinción es "despido nulo" y te quedas a tu colega en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del "despido".

 

[Logos]

No corras tanto que después te llega un juez proteccionista y te dice que la extinción es "despido nulo" y te quedas a tu colega en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del "despido".

Es que si tienes un buen abogado laboralista no llegas a ver al juez

Cuando se llega a esa situación es porque la quemazón ya tiene tiempo y esta claro que no va a cambiar por el trabajador ni por la empresa, la teoría es ponerle las sanciones correspondientes por no acudir puntual a su puesto de trabajo, despedirle y cuando reclame, porque todos lo hacen al tener abogado gratis, pues negociar un despido a la baja si reclamas X pues te pago X/2 o algo asi, al final ir a ver al juez es jugarte un todo o nada y normalmente no suele salir bien...

 

[Gavira]

Es que si tienes un buen abogado laboralista no llegas a ver al juez

Qué mal gusto (que comiences a ver) que te llega a empezar a llegar tarde para sentarse a negociar su despido.

 

[Logos]

Qué mal gusto (que comiences a ver) que te llega a empezar a llegar tarde para sentarse a negociar su despido.

Si al final es la unica salida valida para ambos, quien llega tarde a su trabajo todos los días no quiere trabajar ahi, quien tiene a un trabajador que llega tarde todos los días no quiere a ese trabajador, ganar un juicio y reincorporarlo solo supone resetear el contador de avisos y estar más encima de el para poder sacarlo a la minima.

Al final lo mejor es asumir que a la empresa le va a costar dinero algo que debería ser gratis y que el trabajador se va a llevar dinero pero no tanto como le corresponde, a partir de aqui, ambos a hacer números y ver hasta donde estirar la cuerda en el SMAC o meterse en el jaleo de que un juez te de o quite la razón...

 

[Gavira]

en el jaleo de que un juez te de o quite la razón...

El juez ya sabes hacia dónde va a dictaminar sentencia

 

[WIRZON]

Despedir a un trabajador es difícil y caro, a mí el sistema que tenemos me parece un desastre.
En la práctica cuando un trabajador se quiere ir, se dedica a dar por culo para que lo eches.